Microsoft предложила добровольный уход примерно 60 тысячам сотрудников — четверти штата, это самая крупная подобная программа в её истории. Skydance запустила аналогичную после слияния и одновременно ввела пятидневку в офисе. Такой формат позволяет сократить штат без громких массовых увольнений на фоне растущих расходов на ИИ.
Microsoft и Skydance просят значительные группы сотрудников самим поднять руку и уйти из компании. Обе компании предложили работникам добровольные выходные пакеты. Это отражает давление на корпорации, вынужденные сокращать штат на фоне инвестиций в ИИ — даже когда неясно, какие именно профессии технология в итоге заменит. В Microsoft это самое крупное предложение добровольного ухода за всю историю компании: оно адресовано примерно четверти штата, около 60 тысячам человек.
Всё больше крупных компаний, включая Google (Alphabet), Verizon и Intel, в последние годы прибегают к такому способу сокращения персонала. Поиск добровольцев позволяет избежать негативного восприятия внезапных массовых увольнений, особенно на фоне усиливающегося общественного недовольства из-за ИИ. В этом году многие технологические компании уже провели массовые сокращения, в том числе Netflix, Oracle, Meta Platforms, PayPal и Amazon.
Мягче для сотрудников, но с рисками
Добровольные программы могут смягчить удар по моральному состоянию коллектива, давая сотрудникам возможность участвовать в решении об уходе. «Это немного облегчает очень сложный и эмоциональный процесс расставания с людьми», — говорит Энди Челленджер, директор по доходам аутплейсмент-компании Challenger, Gray & Christmas. По его словам, такие предложения, как правило, непропорционально привлекают сотрудников старшего возраста, которым несколько лет остаётся до пенсии.
В записке сотрудникам директор Microsoft по персоналу Эми Коулман написала, что программа для компании нова. «Мы будем на ней учиться», — отметила она.
Skydance — материнская компания, образованная в результате только что завершённого слияния Paramount Skydance и Warner Bros. стоимостью 81 млрд долларов, — не раскрыла, сколько сотрудников смогут участвовать в программе. Предложение прозвучало одновременно с введением нового требования работать в офисе пять дней в неделю.
Прямолинейность выходных программ, которые предлагают сразу нескольким подразделениям, зачастую затрудняет прогноз того, как отреагируют сотрудники. Риск для компаний в том, что уходят нередко востребованные специалисты, которым легче найти работу в другом месте.
И Microsoft, и Skydance в какой-то мере адресовали предложения выборочно. Microsoft заявила, что часть подразделений исключена из программы, а участие будет зависеть от бизнес-приоритетов и потребностей в персонале. Руководители Skydance сообщили сотрудникам, что условия для разных работников будут разными: те, кто подходит под предложение, получат «персональные детали и условия и срок, за который нужно решить, принимать ли это единовременное предложение».
В апреле Microsoft объявила программу добровольного выхода на пенсию, которая охватила около 8600 сотрудников; более 30% приняли предложение, по словам знакомого с ситуацией человека. Компания ожидает, что нынешнее предложение примет заметно меньшая доля, добавил он.
На конец июня в Microsoft работало 223 тысячи человек — на 5 тысяч меньше, чем в конце 2025 года.
Почему сокращают
Многие технологические компании не хотят называть точные цифры по численности персонала на ближайшие годы, в том числе потому, что, по словам руководителей, они ещё сами решают, какой она должна быть. «Мы действительно не знаем, каким будет оптимальный размер компании в будущем», — заявила этой весной инвесторам финансовый директор Meta Platforms Сьюзан Ли.
Однако стремительно растущие расходы на ИИ вынуждают компании принимать тяжёлые решения о сокращении затрат уже сейчас, говорят эксперты по рынку труда. «Им приходится пересматривать нынешний штат, чтобы оплачивать ИИ и инструменты, которыми они будут пользоваться в будущем, — говорит Энди Декер, гендиректор рекрутинговой компании Goodwin Recruiting. — Акционеры хотят видеть сокращение расходов и эффективность».
В руководстве компаний и за его пределами внимание во многом сосредоточено на соотношении числа сотрудников и ИИ-агентов, говорит Джош Берсин, HR-аналитик, управляющий собственной консалтинговой фирмой. Топ-менеджеры всё сильнее ощущают давление: нужно демонстрировать производительность и повышать показатели вроде выручки на сотрудника. Программа добровольного ухода, сокращая общую численность штата, помогает подтянуть эти цифры, говорит он. «Это неизбежная реакция на ситуацию с рабочей силой, ИИ и финансовое давление», — добавил он.
Для работников, считают специалисты по персоналу, такие предложения должны служить предупреждением: если компании не достигнут целей по экономии сейчас, то вслед за ними, вероятно, последуют новые сокращения затрат. «Если не получится сделать это через добровольный уход, — говорит Челленджер, — это всегда превращается в принудительное сокращение».
