Расследование: рабочие на стройках дата-центров в Европе сообщают о нарушениях

Расследование консорциума Investigate Europe и его восьми партнёров, включая Le Monde, показало, что на европейских стройках дата-центров участились опасные практики. Пятимесячная работа охватила площадки в нескольких странах. Рабочие и профсоюзы рассказывают о несчастных случаях, неоплаченных сверхурочных, переполненном жилье и давлении со стороны руководства. Компании, которых это касается, отвечают, что требуют от подрядчиков соблюдения трудового законодательства.

Румынский электрик-тестировщик Санду, 34 года (имена рабочих изменены для защиты анонимности), в марте заканчивал почти десятичасовой рабочий день на стройке GBL-6, шестого центра обработки данных Google на кампусе в Сен-Гислен (Бельгия). Руководитель попросил его выполнить два последних теста перед уходом. «У меня не было выбора», — рассказывает он: по его словам, коллег увольняли за отказ в таких случаях. Работая по недельному контракту, он согласился.

Он уже не раз проводил такие «тесты шин» (bus bar), которые проверяют целостность электропроводки. Руководители, по его словам, заверяли, что линии обесточены. Но при втором тесте это было не так. Когда он соединял кабели изолирующими клещами, его ударила электрическая дуга напряжением 400 вольт и силой тока 12 тысяч ампер. «Я полностью ослеп», — вспоминает он. По словам свидетеля, руководители покинули место происшествия, пока Санду лежал на полу. В больнице его пять дней держали в искусственной коме. Согласно медицинской карте, ожоги получили 12% тела. Затем ему сделали несколько пересадок кожи; он до сих пор страдает от болей, тревожных расстройств и других последствий. Врачи полагают, что рука и правая часть тела могут восстановить около 70% подвижности.

Свидетеля несчастного случая — стажёра-тестировщика — несколько недель допрашивало руководство, после чего агентство по найму неожиданно расторгло с ним контракт. Санду, несмотря на несколько официальных запросов, так и не получил отчёт о своём происшествии. На сегодняшний день ни одну компанию не наказали, штрафов не назначено. Бельгийская трудовая инспекция закрыла дело в конце октября, не обнаружив нарушений. Сам Санду утверждает, что инспекторы его ни разу не опрашивали. «Наш кодекс поведения для поставщиков и наши контракты требуют от всех поставщиков соблюдения местного трудового законодательства и обеспечения безопасных и здоровых условий труда», — заявил представитель Google.

По данным расследования, случай Санду далеко не единичный.

Практики, которые описывают рабочие

Для строительства дата-центров — стратегической инфраструктуры эпохи искусственного интеллекта — технологические компании и их строительные субподрядчики, в основном ирландские, во многом переносят американские практики, нередко антипрофсоюзные и пренебрегающие местными трудовыми нормами.

Швеция: площадка Microsoft

Недалеко от Евле в Швеции рабочие ирландского субподрядчика BenBau описывают тяжёлые условия жизни на стройке дата-центра Microsoft: неработающая вентиляция, отсутствие отопления в шведские зимы. Адриан, 45 лет, говорит, что просыпается ночью от шума крыс в стенах своего служебного жилья — переполненного модульного блока, где 24 человека пользуются одной кухней, а 14 мужчин — одной ванной.

Теснота способствует распространению болезней. В феврале румынский рабочий на площадке тяжело заболел. После нескольких госпитализаций, согласно его медицинской карте, с которой ознакомились журналисты Investigate Europe, подтвердили активный туберкулёз. Вскоре аналогичные симптомы появились у других. Шведская инспекция труда и агентство общественного здравоохранения заявляют, что им не сообщали о вспышке. Однако на местном уровне главный врач округа утверждает, что один случай выявили и в марте сообщили в агентство.

Давление, неоплаченные сверхурочные и зарплаты

Рабочие говорят и о растущем давлении по мере ускорения строек для ИИ. «[Менеджеры] правят террором, моральным террором», — рассказывает румынский рабочий. Чтобы обеспечить безопасность, генподрядчик Collen Construction и субподрядчик BenBau ввели систему, вдохновлённую футболом: сотрудники получают жёлтые и красные карточки за предполагаемые нарушения. По словам опрошенных рабочих, «получившие карточки» часами проходят допросы и вынуждены писать признания в ответственности за инциденты на площадке, даже если считают, что не допустили вины. Затем они обязаны пройти курсы по безопасности на английском, которым плохо владеют. Collen Construction заявляет, что эти обвинения «полностью несовместимы с ценностями и политикой [компании], а также со стандартами, которые она предъявляет себе и партнёрам».

По сотням расчётных листков, полученных Investigate Europe, на площадке под Евле некоторые рабочие набирали до 60 часов в неделю без оплаты сверхурочных, что нарушает трудовое законодательство. Шведский профсоюз Solidariska byggare пытался добиться выплаты примерно €900 тыс. задолженности по зарплате за несколько лет для 78 представляемых им рабочих-мигрантов: им платили до 30% меньше, чем шведским коллегам. За несколько дней до публикации расследования профсоюз заключил с BenBau «историческое» соглашение на 15 млн шведских крон (1,3 млн евро).

Один из лидеров профсоюза Пелле Сунвиссон описывает поток рабочих, выходящих каждый день из этого дата-центра Microsoft: «В 16 часов выходит волна шведских рабочих — обычно электрики, работающие с шведскими компаниями, у которых есть коллективные договоры. Если подождать час, уходит небольшая группа ирландских белых воротничков, к 18 часам — польские, румынские, сербские рабочие. А в 19–20 часов — все неевропейцы».

Цепочки субподряда

Цепочка субподряда осложняет установление ответственности. Только на площадке в Евле Collen Construction привлекла не менее 148 субподрядчиков, из них 28 прямых, по документам шведского ведомства по рабочей среде. У одного субподрядчика может быть больше десятка компаний под его ответственностью.

Microsoft заявила, что «сотрудничает с подрядчиками и поставщиками, которым предъявляет чёткие требования в сфере здоровья и безопасности, условий труда, а также свободы профсоюзов и права на коллективные переговоры». BenBau сообщила, что «очень серьёзно» относится к благополучию и безопасности работников и располагает «строгими процедурами» по разбору поступающих жалоб.

С 2021 года шведское трудовое ведомство открыло 50 дел по условиям труда в дата-центрах. Проблемы не ограничиваются Швецией и сверхурочными. Когда нидерландский профсоюз FNV попытался попасть на площадку Microsoft в Схипхол-Рейк, чтобы поговорить с рабочими, его не пустили. По словам профсоюза, сотрудник генподрядчика Winthrop Technologies сказал: «За этим барьером это не Нидерланды». Компания формально оспаривает эти слова и любое умышленное отстранение: «Представители профсоюзов получают доступ по заранее установленным протоколам, которые последовательно применяются на всех наших площадках и соответствуют первоочередным требованиям безопасности работающих дата-центров».

Другие профсоюзы — бельгийские, шведские, датские, финские и итальянские — тоже сообщают о трудностях с доступом на стройки и встречами с рабочими. Они говорят, что площадки более закрыты, чем обычные стройки, а в отрасли в целом — о неоплаченных зарплатах, фиктивном самозанятии и подозрениях в эксплуатации. В Европейском управлении по труду меньше 140 сотрудников; по оценке издания, этого недостаточно для масштаба проблемы. В ответ Еврокомиссия предложила законодательство, которое усилит ответственность в цепочках субподряда и стимулирует прямой найм.

Санду же по-прежнему ждёт результатов расследования своего несчастного случая. Лотта Шёландер, представитель шведского профсоюза Byggnads, говорит: «Нужно думать об этих людях, которые работают» за заборами дата-центров, видеть в них «не только рабочих, но прежде всего людей».